用人單位一定要看
，用人單位關于職業(yè)健康監(jiān)護的50條必備知識（上）。
1、什么是職業(yè)健康監(jiān)護？
職業(yè)健康監(jiān)護
，是指勞動者上崗前
、在崗期間
、離崗時
、應急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理
。
2、什么是職業(yè)健康檢查?
職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構按照國家有關規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前
、在崗期間
、離崗時的健康檢查。
3、職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?
職業(yè)健康檢查不同于普通體檢
。
普通體檢是根據(jù)個人身體健康情況而設定體檢項目進行的體檢，有一定的隨意性
。
而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的
，其體檢項目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關，是用人單位的法定義務
，具有法律的強制性
。
4、用人單位應當對哪些勞動者，按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者
。
5、什么是職業(yè)病危害？
職業(yè)病危害
，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害
。
6、職業(yè)病危害具體有哪些？
即職業(yè)病危害因素
，包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理
、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素
。根據(jù)原國家衛(wèi)生計生委等四部委印發(fā)的《職業(yè)病危害因素分類目錄》（衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號）的規(guī)定，共有6類456種
，其中粉塵52種
、化學因素375種
、物理因素15種、放射性因素8種
、生物因素6種
、其他因素3種。
7、如何確定哪些勞動者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的？
主要是依據(jù)每年的《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》確定
。
8、職業(yè)健康監(jiān)護責任主體是誰？
用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護工作的責任主體
，其主要負責人對本單位職業(yè)健康監(jiān)護工作全面負責
。
9、用人單位應當如何組織開展職業(yè)健康監(jiān)護？
建立
、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護制度，及時制定并落實本單位職業(yè)健康檢查年度計劃
，依照原國家安監(jiān)總局令第49號《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）
、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ235）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求，組織開展職業(yè)健康監(jiān)護工作
。
10、職業(yè)健康監(jiān)護制度應包括哪些內(nèi)容？
主要是應規(guī)定本單位勞動者職業(yè)健康檢查的類別
、項目
、周期以及檔案管理等管理要求，還應包括職業(yè)禁忌證
、疑似職業(yè)病
、職業(yè)病勞動者的管理要求，并明確本單位勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理的責任部門（責任人）及其管理職責等
。
11、用人單位組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，最易出現(xiàn)哪些問題
？
主要有兩個方面：
一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢
，如一名統(tǒng)計員，其辦公室設在噪聲作業(yè)場所內(nèi)
，辦公室同為噪聲作業(yè)場所
，但未安排其進行職業(yè)健康檢查；
二是委托檢查的類別
、項目方面出現(xiàn)漏項
，如一名鑄造車間勞動者
，多會接觸粉塵（矽塵）、噪聲
、高溫等職業(yè)病危害因素
，但只委托了粉塵項目的職業(yè)健康檢查。
12、《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一
，但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構工作不規(guī)范，《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》存在問題
，導致了用人單位在組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時
，發(fā)生上述漏檢、漏項問題
，甚至因此疏于防范導致勞動者罹患職業(yè)病
，其后果由誰承擔？
由用人單位承擔
。
至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應承擔的法律責任
，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。
13、如所委托的醫(yī)療衛(wèi)生機構出具的職業(yè)健康檢查結論存在問題
，導致了用人單位的勞動者罹患職業(yè)病，其后果由誰承擔
？
參照上述第12點
。
由用人單位承擔。
至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應承擔的法律責任
，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究
。
14、哪些醫(yī)療衛(wèi)生機構可以開展職業(yè)健康檢查？
職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔
，同時醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查，應當在開展之日起15個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門備案
。
另外
，按原規(guī)定已取得“職業(yè)健康檢查”資質證書的醫(yī)療衛(wèi)生機構，在有效期內(nèi)可以繼續(xù)開展職業(yè)健康檢查
。
15、用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構名單？
可以在所在地省級衛(wèi)生健康主管部門網(wǎng)站查詢
，也可咨詢所在地縣級以上（含縣級）衛(wèi)生健康主管部門
。
16、如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查？
用人單位開展職業(yè)健康檢查應當與醫(yī)療衛(wèi)生機構簽訂委托協(xié)議書
，由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查
，也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。
17 、在職業(yè)健康檢查中
，用人單位應當如實向醫(yī)療衛(wèi)生機構提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關資料？
（1）用人單位的基本情況
；
（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員花名冊
、崗位（或工種）、接觸時間
；
（3）工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關資料
。
18、職業(yè)健康檢查中，應當檢查的項目和周期由誰確定
？
由醫(yī)療衛(wèi)生機構依據(jù)相關技術規(guī)范
，結合用人單位提交的上述資料
，明確用人單位勞動者應當檢查的項目和周期。
19、醫(yī)療衛(wèi)生機構應當在職業(yè)健康檢查結束之日起多少個工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結果
，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結報告，書面告知用人單位
？
30個工作日
。
20、用人單位應當如何告知勞動者職業(yè)健康檢查結果？
用人單位應書面告知勞動者個人職業(yè)健康檢查結果及醫(yī)療衛(wèi)生機構的建議等相關情況
。
21、確保參加職業(yè)健康檢查的勞動者身份的真實性，由誰負責
？
根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第九條的規(guī)定，由用人單位負責
。
22、用人單位應當對哪些勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查？
（1）擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動者
，包括轉崗到該作業(yè)崗位的勞動者
；
（2）擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者，如電工作業(yè)
、高處作業(yè)
、壓力容器作業(yè)等。
23、為何要對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查？
通過上崗前職業(yè)健康檢查
，可以發(fā)現(xiàn)不適宜從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的的勞動者，避免招收已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的勞動者
，分清職業(yè)健康損害的責任
，減少勞資糾紛。
24 、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么
？
通過在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查，可及時發(fā)現(xiàn)在崗勞動者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷
、早治療
、早脫崗，防止出現(xiàn)晚期病人
。同時
，也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病
，提高勞動者的身體健康水平
，防止因勞動者健康問題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。
25 、為什么要開展離崗時職業(yè)健康檢查
？
目的是了解和判斷勞動者從事有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關
，或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病
，為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù)，也為職業(yè)病診斷后確定責任單位
