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@用人單位，高溫季來(lái)臨，請(qǐng)務(wù)必做好這8項(xiàng)工作
發(fā)布時(shí)間：
2021-05-27
來(lái)源：
烈日下，環(huán)衛(wèi)工，露天作業(yè)的建筑工人，橋梁隧道的施工人員，化工企業(yè)的外操人員，金屬冶煉各崗位人員......他們，極易發(fā)生高溫中暑事件；預(yù)防勞動(dòng)者中暑，則成為了用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重中之重。為了保護(hù)勞動(dòng)者健康，用人單位除了做好改善高溫作業(yè)環(huán)境，維護(hù)檢修防高溫設(shè)施，提供防高溫防護(hù)用品等措施，你們還應(yīng)該做好以下8項(xiàng)工作。
一、對(duì)防暑降溫工作進(jìn)行合規(guī)性檢查
·依據(jù)：
1
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2018.12.29
2
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）
3
《防暑降溫措施管理辦法》 安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)
4
《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》GBZ 188-2014
5
《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》GBZ1-2010
6
《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》GBZ 41-2019
7
《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量 第7部分:高溫》 GBZ/T 189.7-2007
8
《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí) 第3部分:高溫》GBZ/T 229.3-2010
9
《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》GBZ 2.2
用人單位要及時(shí)檢查本單位涉及高溫職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所和崗位，針對(duì)高溫作業(yè)環(huán)境特點(diǎn)設(shè)置通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施的休息場(chǎng)所；及時(shí)評(píng)估修改高溫中暑事故應(yīng)急救援預(yù)案，配齊人員和裝備；檢查高溫作業(yè)場(chǎng)所和崗位是否設(shè)置高溫危害警示告知；檢查高溫作業(yè)場(chǎng)所和崗位是否配置防暑降溫急救用品；檢查預(yù)防高溫管理制度、操作規(guī)程等 。
二 、開(kāi)展培訓(xùn)和應(yīng)急演練
· 依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ，普及高溫防護(hù) 、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案 ，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí) ，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品 。
夏季來(lái)臨前 ，用人單位都應(yīng)該結(jié)合本單位高溫作業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開(kāi)展一次預(yù)防高溫中暑的全員培訓(xùn) ，并結(jié)合培訓(xùn) ，組織一次中暑事故應(yīng)急救援演練，以提高高溫從業(yè)人員的防護(hù)意識(shí)以及發(fā)生中暑事故后的自救和互救能力 。
三 、發(fā)放防暑降溫用品與高溫津貼
· 依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè) 、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品 。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料 。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的 ，依法享受崗位津貼 。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
首先需明確：高溫津貼 ≠ 防暑降溫費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫工作崗位準(zhǔn)備充足的飲用水以及防暑降溫飲品（淡鹽水、涼茶、綠豆湯等或其它降溫物品）。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)規(guī)定，為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
四、調(diào)整高溫作業(yè)時(shí)間
·依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》
第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
依據(jù)規(guī)定 ，用人單位應(yīng)遵守“避中間”措施，適時(shí)停止或減少室外高溫作業(yè) ，超過(guò)40℃，停止室外作業(yè)。37℃以上，工作時(shí)間＜6h。通過(guò)調(diào)整班制和巡檢時(shí)長(zhǎng)，減少勞動(dòng)者高溫環(huán)境下的暴露時(shí)間。
五、開(kāi)展一次高溫檢測(cè)
·依據(jù)
《防暑降溫措施管理辦法》
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：
（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。
《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》
第二十條 職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。
職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。
檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向衛(wèi)生健康主管部門(mén)報(bào)告和勞動(dòng)者公布。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國(guó)家衛(wèi)生健康委令第5號(hào)）第二十條規(guī)定，做好職業(yè)病危害因素檢測(cè)和職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。檢測(cè)時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排在每年高溫季節(jié)。
六、開(kāi)展職業(yè)健康檢查
·依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
（二）在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》7.3 高溫
7.3.2.3 健康檢查周期：1年，應(yīng)在每年高溫季節(jié)到來(lái)之前進(jìn)行。
在高溫天氣來(lái)臨前，用人單位趕緊對(duì)從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查吧。中環(huán)康源作為四川省衛(wèi)計(jì)委和成都高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局審批并具有專業(yè)資質(zhì)的健康體檢和職業(yè)健康檢查的體檢機(jī)構(gòu)，可為您提供專業(yè)職業(yè)健康檢查服務(wù)。
七、關(guān)注一下懷孕女職工
·依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
- 女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
不安排孕婦從事三級(jí)以上高溫作業(yè)；35℃以上室外露天作業(yè)。
八、安排職業(yè)病診斷
·依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》
第十九條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
職業(yè)性中暑是職業(yè)病，勞動(dòng)者一旦發(fā)生職業(yè)性中暑事件，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。
發(fā)布時(shí)間：
2021-05-27
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烈日下，環(huán)衛(wèi)工，露天作業(yè)的建筑工人，橋梁隧道的施工人員，化工企業(yè)的外操人員，金屬冶煉各崗位人員......他們 一、對(duì)防暑降溫工作進(jìn)行合規(guī)性檢查 ·依據(jù)： 1 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2018.12.29 2 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)） 3 《防暑降溫措施管理辦法》 安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào) 4 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》GBZ 188-2014 5 《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》GBZ1-2010 6 《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》GBZ 41-2019 7 《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量 第7部分:高溫》 GBZ/T 189.7-2007 8 《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí) 第3部分:高溫》GBZ/T 229.3-2010 9 《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》GBZ 2.2 用人單位要及時(shí)檢查本單位涉及高溫職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所和崗位，針對(duì)高溫作業(yè)環(huán)境特點(diǎn)設(shè)置通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施的休息場(chǎng)所；及時(shí)評(píng)估修改高溫中暑事故應(yīng)急救援預(yù)案，配齊人員和裝備；檢查高溫作業(yè)場(chǎng)所和崗位是否設(shè)置高溫危害警示告知；檢查高溫作業(yè)場(chǎng)所和崗位是否配置防暑降溫急救用品；檢查預(yù)防高溫管理制度、操作規(guī)程等 二 · 依據(jù)： 《防暑降溫措施管理辦法》 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) 第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案 夏季來(lái)臨前 三 · 依據(jù)： 《防暑降溫措施管理辦法》 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè) 不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 首先需明確：高溫津貼 ≠ 防暑降溫費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫工作崗位準(zhǔn)備充足的飲用水以及防暑降溫飲品（淡鹽水、涼茶、綠豆湯等或其它降溫物品）。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)規(guī)定，為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 四、調(diào)整高溫作業(yè)時(shí)間 ·依據(jù)： 《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施： （一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外： 1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)； 2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)； 3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。 依據(jù)規(guī)定 五、開(kāi)展一次高溫檢測(cè) ·依據(jù) 《防暑降溫措施管理辦法》 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施： （三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。 《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》 第二十條 職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。 職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。 檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向衛(wèi)生健康主管部門(mén)報(bào)告和勞動(dòng)者公布。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國(guó)家衛(wèi)生健康委令第5號(hào)）第二十條規(guī)定，做好職業(yè)病危害因素檢測(cè)和職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。檢測(cè)時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排在每年高溫季節(jié)。 六、開(kāi)展職業(yè)健康檢查 ·依據(jù)： 《防暑降溫措施管理辦法》 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施： （四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施： （二）在高溫天氣來(lái)臨之前 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》7.3 高溫 7.3.2.3 健康檢查周期：1年 在高溫天氣來(lái)臨前，用人單位趕緊對(duì)從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查吧 七 ·依據(jù)： 《防暑降溫措施管理辦法》 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施： （五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè) 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定 （三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 （七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)； 不安排孕婦從事三級(jí)以上高溫作業(yè)；35℃以上室外露天作業(yè)。 八、安排職業(yè)病診斷 ·依據(jù)： 《防暑降溫措施管理辦法》 第十九條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 職業(yè)性中暑是職業(yè)病，勞動(dòng)者一旦發(fā)生職業(yè)性中暑事件，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。