案例：
2011年8月，陶某進入某化工廠工作 ，負責化學藥劑的配制工作。該化學藥劑是新型藥劑
，其危害性用當時的科學手段尚無法檢測出來
。陶某感覺工作很累
，心理壓力大，于是在2015年8月合同期滿后
，沒有和化工廠續(xù)約
。離開化工廠后，陶某隨即開始尋找其他工作
，在一次找工作過程中，突然感覺胸悶并當場暈倒
。9月
，經醫(yī)院診斷，陶某的癥狀為其在化工廠配制的藥劑輻射所致
，并作出《職業(yè)病診斷證明書》
。陶某找到化工廠，要求享受工傷保險待遇
，但遭到拒絕
，遂于當年11月向當地社會保險行政部門申請工傷認定。
分析：
· 化工廠認為：陶某已經離職，發(fā)病時與單位已不存在勞動關系
，單位不應再承擔陶某的工傷保險責任。
· 社會保險行政部門認為：職業(yè)病的形成具有連續(xù)性、緩慢性
，其發(fā)現和認定往往具有滯后性，不能因為發(fā)現得晚就剝奪了職業(yè)病患者的工傷權益
。本案中
，根據醫(yī)院診斷證明，陶某的病是其在化工廠配制的藥劑輻射所致
。其次
，陶某離開化工廠后，沒有再從事其他工作
，是在找工作的過程中發(fā)現自己患職業(yè)病
。最后，陶某申請工傷認定的時間尚未超過一年
。因此
，化工廠應承擔陶某的工傷責任
。
依據：
《工傷保險條例》第十四條第（四）項規(guī)定：患職業(yè)病的，應當認定為工傷
。
《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條規(guī)定：曾經從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員
，可以自診斷
、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員
；
（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
綜上，社會保險行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，化工廠承擔了陶某的工傷保險責任
。
職業(yè)病,職業(yè)衛(wèi)生,職業(yè)病危害因素
