2024年《職業(yè)病防治法》普法宣傳50問
發(fā)布時間：
2024-04-22
來源：
01
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職業(yè)病
02
什么是職業(yè)病危害
職業(yè)病危害
03
職業(yè)病危害具體有哪些
職業(yè)病危害因素
04
我國的職業(yè)病有哪些
共計十大類132種。詳見《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)[2013]48號）
05
新入職的勞動者擬從事接害崗位
一是訂立勞動合同：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時
二是進(jìn)行職業(yè)健康檢查：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查
三是崗前培訓(xùn)
06
如何確定哪些勞動者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的？
主要是依據(jù)每年的《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》確定
07
用人單位應(yīng)當(dāng)對哪些勞動者
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者
08
什么是職業(yè)健康檢查?
職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行的上崗前
09
職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?
職業(yè)健康檢查不同于普通體檢
普通體檢是根據(jù)個人身體健康情況而設(shè)定體檢項目進(jìn)行的體檢
而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的
10
用人單位組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時
主要有兩個方面：
一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢
二是委托檢查的類別、項目方面出現(xiàn)漏項
11
《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一
由用人單位承擔(dān)
。至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究
。12
哪些醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以開展職業(yè)健康檢查
？職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，同時醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)健康檢查
，應(yīng)當(dāng)在開展之日起15個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。13
用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名單？
可以在所在地省級衛(wèi)生健康主管部門網(wǎng)站查詢
，也可咨詢所在地縣級以上（含縣級）衛(wèi)生健康主管部門14
如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)健康檢查？
用人單位開展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議書
15
在職業(yè)健康檢查中
（1）用人單位的基本情況；
（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊
（3）職業(yè)病危害因素定期檢測
16
職業(yè)健康檢查中
由職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合用人單位提交的上述資料
17
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起多少個工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報告
30個工作日。
18
用人單位應(yīng)當(dāng)如何告知勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果
？用人單位應(yīng)書面告知勞動者個人職業(yè)健康檢查結(jié)果及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議等相關(guān)情況
。19
哪里可以進(jìn)行職業(yè)病診斷？
勞動者可以在單位所在地
、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。20
申請職業(yè)病診斷，需具備哪些資料？
（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間
、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果
；（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果
；（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
21
職業(yè)病診斷所需資料由誰提供
？職業(yè)病診斷
、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供，勞動者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。22
對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議時該怎么辦
？當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的
，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。對鑒定結(jié)論仍有異議的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。23
勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些
？（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
；（二）獲得職業(yè)健康檢查
、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素
、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評
、檢舉和控告；（六）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議
；（七）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)
；用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者行使上述所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除
、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。24
在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么
？通過在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查
，可及時發(fā)現(xiàn)在崗勞動者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現(xiàn)晚期病人。同時，也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病，提高勞動者的身體健康水平，防止因勞動者健康問題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。25
為什么要開展離崗時職業(yè)健康檢查？
目的是了解和判斷勞動者從事有害作業(yè)若干時間后
，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病，為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù)，也為職業(yè)病診斷后確定責(zé)任單位、要求賠償?shù)忍峁┲匾€索。26
用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者（接觸職業(yè)病危害作業(yè)的）
，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同嗎？不得解除或終止。
27
對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者
，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前多少日內(nèi)組織勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查30日內(nèi)。
28
勞動者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查
90日內(nèi)
29
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)派遣員工，由用人單位還是實際用工單位安排職業(yè)健康檢查
依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者
第八十六條：“勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。”因此
30
用人單位發(fā)生分立
應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人
31
對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么的規(guī)定和要求
，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期？《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014）等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
。32
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報告
，采取哪些措施？（1）對有職業(yè)禁忌的勞動者
，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；（2）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進(jìn)行妥善安置
；（3）對需要復(fù)查的勞動者
，按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；（4）對疑似職業(yè)病病人
，按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議（5）對存在職業(yè)病危害的崗位
33
對于職業(yè)健康檢查總結(jié)報告的結(jié)論中要求復(fù)查或進(jìn)一步檢查的人員
復(fù)査的主要目的是在于進(jìn)一步確定勞動者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病
同時，如果未按要求及時完成復(fù)査
34
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存
（1）勞動者姓名、性別
（2）勞動者職業(yè)史
（3）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
（4）職業(yè)病診療資料
（5）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料
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哪些人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員
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勞動者離開用人單位時，用人單位必須提供勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件嗎
勞動者離開用人單位時
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用人單位保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案期限是多長時間
根據(jù)國家檔案局發(fā)布第10號令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》
對于職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)來說
38
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。殬I(yè)中毒）或者幾例以上疑似職業(yè)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。殬I(yè)中毒）的
2例以上
39
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時，除了及時通知用人單位
是的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告
40
衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位落實有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法律、法規(guī)
（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度建立情況
（2）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃制定和專項經(jīng)費(fèi)落實情況
（3）如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況
（4）勞動者上崗前
（5）對職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動者履行告知義務(wù)情況
（6）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況
（7）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況
（8）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立及管理情況
（9）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況
（10）依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況
41
用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的
責(zé)令限期改正
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用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的
給予警告，責(zé)令限期改正
情節(jié)嚴(yán)重的
，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。43
用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的
，或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，或安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的，依法應(yīng)如何處理？責(zé)令限期治理
，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的
，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。44
用人單位未建立或者落實職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的
，或未如實提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的，或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的，依法如何處理？給予警告，責(zé)令限期改正
45
用人單位未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的
責(zé)令限期改正
弄虛作假的
46
用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測
給予警告
，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的
，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。47
用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的
，依法如何處理？給予警告
，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的
，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。48
用人單位訂立或者變更勞動合同時
，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的，依法如何處理？責(zé)令限期改正，給予警告
，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。49
用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，國家還有哪些禁止性規(guī)定
？不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)
，不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。50
職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間是怎么規(guī)定的
？（一）對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來說
，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間，不得少于8學(xué)時，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間，不得少于4學(xué)時；（二）對存在職業(yè)病危害的用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員來說，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間
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